홈플러스와 홈플러스스토어즈, 홈플러스홀딩스 등에 따르면 홈플러스 전체 임직원 2만3천여 명 중 정규직 비율은 99%(2만2천900명)를 기록하게 됐다. 비정규직(단기계약직) 근로자는 1%(228명)만 남았다.
정규직으로 전환된 직원들은 직급 ‘사원’에서 정규직 직원인 ‘선임’으로 발령받았다. 이에 따라 이들은 기존 정규직 직급 체계와 승진 프로세스를 동일하게 적용 받게 된다.
선임으로 5년간 근무하면 주임으로 직급이 올라간다. 4년 뒤에는 대리로, 그 이후에는 근무평가와 근속연수 등에 따라 과장, 차장, 부장 등으로 승진할 수 있다.
홈플러스는 이번에 전환된 직원 대상으로 경력개발 지원 프로그램을 제공, 관리자 또는 신선 전문가로 성장할 수 있는 비전을 제시한다는 계획이다.
김지혜 기자 hellowis@idaegu.com