경북도가 출자출연기관 경영 투명성 강화 방안을 마련, 혁신에 나섰다.
투명성 강화 방안은 크게 △소관부서의 관리·감독 기능 정상화 △부적정한 기관운영에 대한 벌칙강화 △직원 업무역량 강화 등 세 방향으로 수립됐다.
먼저 출자출연 경영평가는 도 부서장 평가에 반영하고 4대 규정(기구·정원, 후생, 채용·인사, 회계·재산) 개정때에는 소관 부서와 사전 공문·대면 협의를 의무화 했다.
4대 규정 감사 지적때에는 도 소관 부서와 해당기관이 공동으로 책임을 지우게 해 소관부서의 출자·출연기관 관리·감독 역할 정상화를 도모했다.
부적정한 기관운영에 대해서는 윤리경영평가 지표 강화·경영평가 상위등급 미부여·기관장 연봉 동결·운영비 지원 감액·성과급 지원 제한 등 강도 높은 제재를 가하기로 했다.
또 업무역량 강화를 위해 신규 임용자는 도정방향·직무소양·공공의식 등 의무 교육과정을 신설하고 예산·회계·계약 등의 전문 교육과정도 확대하기로 했다.
도의 이번 경영 투명성 강화 방안 발표는 그동안 도와 도의회 감사 등에서 청렴도, 인건비 과다 인상, 도 상대 소송 등 방만한 운영과 문제들이 터져 나온데 따른 대책으로 풀이된다.
이철우 경북도지사는 “도의 정책과 사업을 일선 현장에서 수행하는 출자·출연기관의 역할과 책임이 무엇보다 중요하다”며 “출자·출연기관이 법과 규정 등의 원칙에 따라 제 역할을 다해달라”고 당부했다.
문정화 기자 moonjh@idaegu.com